即将硕士毕业的赵菱，最近一直在找工作。2012年12月的一个周末，她连续两天赶到武汉大学参加周末双选会，但只投出了3份简历。
“每投出一份简历，薪酬期望下降100元，”她苦笑着说。4个月来，她的薪酬期望值从最初的5000元“调整”到3500元。看到同校通信专业的硕士最低工资要求是6000元，作为文科生的她感觉“自惭形秽”。
研究生一向被认为是就业市场上的“香饽饽”。但如今，“皇帝的女儿”也开始“愁嫁”了。
据教育部高校学生司提供的统计数据，2009---2011年，研究生就业率分别为81.4%、81.5%、80.8%，分别比本科生高出2.3、1.3、0.2个百分比，就业优势呈走低趋势。而武汉大学中国科学评价中心2012年9月完成的“中国研究生教育与学科专业评价”课题则认为，全国硕士研究生的就业率已连续3年低于本科生。该中心主任邱均平表示，对这样的结论“很多高校硕士生导师都有切身感受”。
在一些经济发达地区，研究生就业率不如本科生和专科生的现象已持续多年。广东省教育厅发布的信息显示，在该省2012年各层次的高校毕业生中，本科生初次就业率为93.95%，专科生为95.65%;研究生最低，为90.09%，已连续7年不如专科生。
研究生就业，为什么难?近期，《瞭望》新闻周刊记者走访了全国东中西部10个省、区、市的数十所高校，在对近百名教育界人士、专家学者、用人单位和研究生的面对面访谈中发现，研究生就业难的苗头确已显现，部分地区甚至出现了“就业率与学历倒挂”的趋势，高端人才就业难的现象引人深思。
结构性就业难
“比别人多读了3年，多花了好几万学费、生活费，耽误了3年工作机会，毕业后却找不到工作，每月工资只比本科生多几百块钱，甚至还不如本科生，这研究生真是白读了。”华中师范大学研究生李岩感觉“压力山大”。
麦可思公司调查发现，截至2012年11月14日，被调查的2013届未签约大学毕业生中，超过六成认为求职压力大，其中研究生求职压力最大。与上一届同期调查相比，高职高专生求职压力基本持平，本科生下降6个百分点，但研究生的求职压力却上升了3个百分点。
根据本刊记者的调研，当前研究生就业主要表现为结构性就业难，并呈现出较为明显的地域、专业、性别、院校等差异性特征。
从地域看，中东部人才富集地就业相对难。北京大学学生就业指导服务中心主任陈永利介绍说，研究生就业的跨区域性很强，流向十分集中，主要聚集在中东部发达地区，这部分地区的研究生人才已趋于饱和。与此同时，西部地区经济社会正处于高速发展期，人才需求十分旺盛，政府提供了不少岗位，却难以招到足够的研究生人才。
从专业看，文科专业就业相对难。“前程无忧”网校园招聘部2012年初对全国70所高校进行的问卷调查显示，2011年9---12月，毕业生收到录取通知的数量主要集中在“机械工程/电气工程/自动化等工程类”、“计算机科学/电子科学/计算机网络等工程类”、“财务/金融/管理/贸易科学类”等三大类专业。记者走访高校也发现，理工农等学科专业研究生就业情况较为理想，文史哲法等专业就业不容乐观。
从性别看，女硕士就业相对难。暨南大学学生就业指导中心老师马钢说，毕业生就业市场可分为四类人群：男、女本科生和男、女研究生，其中女硕士竞争力相对最弱。暨南大学每年办理暂缓就业的学生中，女硕士占多数。本刊记者采访发现，一些用人单位更倾向于招男生，对已到婚育年龄的女生并不欢迎。而女硕士毕业时，多数正处于这一年龄段，在求职时也追求相对稳定、轻松的职业，造成竞争集中，就业难加剧。
从毕业院校与初始学历看，非“211”或“985”院校毕业的研究生就业难。一些研究生反映，一些用人单位宁愿选择学校好的本科生，放弃本科院校一般的研究生。贵州民族大学研究生陈光说，一些省外用人单位曾表示没听说过他就读的学校而将他淘汰。广东外语外贸大学英语专业研究生王晶说，很多用人单位明确表示本科必须是“211”或“985”院校，而自己本科毕业于一所二本院校，简历立即被退回。这种现象令一些研究生感到不公，认为受到了歧视。
