金融机构招聘门槛高了

　本报2月17日讯　春节过后,各种招聘会接踵而至。17日上午,年后首场招聘会在烟台市人力资源市场举行。记者在招聘会现场发现,金融业公司多招聘业务员,而且应聘门槛提高了。
　　“招收19人,一上午收到了40多份简历。”中国人寿保险股份有限公司烟台分公司直属银保部经理孙永慧告诉记者,“现在业务员门槛比往年提高了些,只要大专学历以上的。”　
　　“我们主要招聘业务员,待遇较往年提高了,从前底薪是600元,现在提高到800元。”一位招聘人员说。
　　平安保险代理有限公司客户经理翟兆光告诉记者,他们的平均薪资在6000元左右。“这一行做好了还是比较锻炼人的,但是要持之以恒,不可急功近利。”　　
　　相比期望薪金问题,更多的毕业生看重的还是有无正式编制。当一位应届毕业生问及编制问题时,孙永慧告诉她:“现在基本都是代理人合同,如果表现出色,公司可以考虑给予签订派遣合同。”　
　　“招聘会上的金融职位大多是业务员,自己还是喜欢一些稳定固定的工作,在学校里面考了不少证书,发现对从事金融行业作用不大。”山东工商学院国际商学院一位金融专业的学生说。　
　　“我认为,现在中国并不缺少基层的金融业从业人员,相反,这一类人才供大于求。”当谈及金融业就业问题时,山东工商学院经济学博士房德东副教授说。　
　　在房德东看来,现在虽然对一个金融业基层工作人员来讲,拉到更多的业绩是衡量其是否称职的主要因素,但这并不长久。“拿银行业来讲,拉到足额的存款其实并不难,有客户资源就行。但在现今,银行理财越来越侵袭银行存款的份额,银行真正需要的是能够设计理财产品的高端人才。”　
　　“金融专业虽然就业不难,但是要做好做精不容易。所以,想要在金融专业上取得成就,就得学好专业知识,至于一时的业绩多少,则属于次要考虑因素。”
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