4月17日，济宁市组织部长会议召开。为推动会议精神落实落地，“济宁组工”微信公众号开设了“争一流、争第一、争唯一，组织工作部长谈”专栏，陆续刊发14个县市区、功能区组织部长访谈专题片，供相互交流、学习借鉴。

聚焦标准抓规范先锋引领促发展

以实干担当奋力书写组织工作新答卷

太白湖新区党工委副书记 周相华

　　太白湖新区将深入贯彻全市组织部长会议精神，以“争一流、争第一、争唯一”为工作目标，紧抓“干部队伍、基层党建、人才支撑”三项重点，强基固本、守正笃实，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

　　抓干部、强队伍，提升干部执行力

　　实施“四个一线”行动，选派年轻干部到疫情防控、经济发展、信访维稳等工作中实践锻炼，树牢干部实绩导向。

　　开展干部能力大提升活动，通过“专题培训+专业训练+专岗历练”的模式，提高干部的专业能力。

　　建立健全“1234”干部队伍作风提升机制，发挥“干部队伍建设指挥部”和“督导检查指挥部”“双轮驱动”作用，紧扣“周、月、季”三个节点晾晒比拼，评选“勇于创新奖”“狠抓落实奖”，激发全区干部的攻坚斗志。

　　打基础、提质效，建强基层党组织

　　农村党建突出头雁引领，开展村党组织书记培育“四个一”活动，培育一批优秀村党组织书记。

　　城市党建突出精密细致，实施城市基层党建“全域攻坚”，构建纵向递进的六级治理工作机制，提升基层治理精细化水平。

　　新兴领域党建突出共建共治，整合驻区单位、社区、两新组织等工作力量，招募“红色合伙人”，组建“红骑先锋”志愿队，开展“红领行动”，将党建融入到经济发展一线。

　　机关党建突出干事创业，组建党建联盟小组，开展理论联学、资源联享、作风联抓等“六联活动”，提高部门协同联动推进工作的能力。

　　创特色、树标杆，提升人才吸引力

　　实施“太白英才”工程，围绕新区特色的“231”产业布局，加强“高端人才＋项目”引进力度，不断拓宽引才渠道，优化人才发展环境。

　　深化“湖纳百溪·才荟太白”人才政策，实施“政府职员”招聘，完善《职员职级晋升管理办法》，充分调动各类人才工作积极性，确保人才留得下、干得好，为推动高质量发展提供人才支撑。