《奇正领导力》:守正出奇 实现“魔方巧实力”

 　

　　《奇正领导力》

　　   作 者：陈伟钢

　　   出版社：电子工业出版社

　   　出版时间：2014年05月

　   　ISBN 978-7-121-22796-7

　   　定 价：56.00元

       最近流行一本书，叫《奇正领导力》，它揭示了做人、做事最深刻的道理，即守正出奇。

　   　守正，就是坚守正道，执守正义，固守正气，用社会公认的法则、原则处事做人。

　   　出奇，就是以守正为前提，在处事做人中打破常规，开拓创新，敢于并善于“奇思妙想”，使方式方法“奇形怪状”。可诡秘、可巧妙、可临机而行、可随机应变，用与众不同的技巧、途径谋事，用异常规则取胜，攻其不备、“出奇”不意。

　   　“奇正”这一概念的最早提出者应属老子。老子讲：“以正治国，以奇用兵，以无事取天下。”真正系统阐述“奇正”的则是“兵圣”孙子。孙子将奇正作为战略战术，上升到一个很高的地位，提出“三军之众，可使必受敌而无败者，奇正是也”；孙子还揭示了用兵的根本之道在于“以正合，以奇胜”，指出奇正的变化为“战势不过奇正，奇正之变，不可胜穷也”；“奇正相生，如环之无端，孰能穷之”。唐朝的著名军事家李靖在《问对》中进一步深入全面分析了奇正，讲：“若非正兵变为奇，奇兵变为正，则安能胜哉？故善用兵者，奇正在人而已.”守正与出奇亦犹上面所述，两者相辅相成，相互转化。守正是前提和基础，出奇是发展和升华。正可变奇，奇可化正，正正奇奇，奇奇正正。没有“正”，“奇”走得不会太远；没有“奇”，“正”不能充分展现。有“正”无“奇”则愚，有“奇”无“正”则邪。守多少正，出多少奇，适可而止，适可就“奇正之极致”了！

　　   何为适可？《奇正领导力》提出一个极其重要的理念，就是黄金分割点0.618，认为大部分情况下做事都不能过，过犹不及。书中提出，如果把所有人的道德水平、智力水平、能力水平的平均值设为0.5，那么一个人的道德水平、智力水平、能力水平能达到0.618是最佳的。书中首次提出一个领导者的领导力取决于品、思、行三个维度，品（即道德水准）是领导者的立身之本；思（即智力水准）是领导者的谋胜之魂，行（即能力水准）是领导者的成功之基。一个领导者品思行都比平均水平高出0.118，就是一个超凡脱俗、与众不同的领导者。本书首次提出支撑品思行有12根支柱，即：自制力、亲和力、学习力、创新力、洞察力、谋划力、决断力、号召力、组织力、协调力、导向力、激发力。

　　   三维十二力构成了强大的领导力魔方。根据魔方的排列组合计算，以三阶魔方为例，共有4.3×10的19次方种组合，如果一秒钟转动魔方3次，一天24小时不停地转，需要4542亿年才能把所有组合转一遍。可见领导力博大精深，它的变化是无穷的，有多少个领导者就有多少种领导方法，有多少个被领导者就需要多少种领导方法。

　   　奇正领导力就是因客观情况变化而变、以变制变的神奇领导艺术。

　   　领导力被评为21世纪助推企业腾飞最有效的引擎！员工的执行力来自老板的领导力，没有不合格员工，只有不称职的领导，绵羊经过训练都可以成为一个合格的领头羊，更何况人呢？各层级领导者领导力的叠加便是无坚不摧的执行力。

来源：http://news.xinhuanet.com/book/2014-06/10/c_126596570.htm