近年来，泗水县主动给年轻干部铺台子、搭梯子、压担子，大力实施选上、派下、内培、外挂、援企“五个一批”青蓝成长工程，让一大批年轻干部在吃劲岗位、基层一线经风雨、见世面，有效推动了年轻干部成长成才。

　　“选上一批”干部跟班学习长见识

　　针对年轻干部看问题高度不够、眼界境界不宽、宏观分析和政策研究能力欠缺的实际，泗水县主动对接沟通，畅通年轻干部到上级部门跟班学习渠道，累计选派75名年轻干部到国家部委和省、市直部门跟班学习；专门出台《赴上级部门学习锻炼干部管理考核办法》，加强了对“选上”干部的管理考核。

　　“派下一批”干部基层历练汲经验

　　针对部分年轻干部基层经验不足的实际，泗水县先后选派16名机关干部到村任党组织书记，174名干部驻村担任第一书记，83名干部参加“加强农村基层党组织建设”工作队，15名干部参与“四进”攻坚行动，让年轻干部在一线实践中摔打锤炼；专门制定下派干部管理、项目工作经费保障等政策，镇（街道）成立下派工作专班，建立下派工作联席会议制度，有效保障下派干部在基层锻炼成长。

　　“内培一批”干部吃劲岗位强本领

　　针对年轻干部解决实际问题本领不强的实际，泗水县坚持把年轻干部放在乡村振兴、信访维稳、双招双引等急难险重工作中培养锻炼。目前，泗水县已选派149名年轻干部到指挥部、推进组和攻坚专班等经济主战场、项目建设现场摔打锤炼，有效推动干部资源集中集聚，锤炼了年轻干部能力素质和意志品质，在吃劲岗位上练就宽肩膀、真本领。

　　“外挂一批”干部体悟实练拓视野

　　针对干部队伍思想不够解放、危机感紧迫感不强、视野不够开阔的实际，泗水县主动走出去对接，搭建“优苗共培”平台。目前，泗水县已分6批选派73名干部到发达地区开展体悟式实训，接受先进思想、理念、方法和作风方面的锻炼，增强了干部专业能力和专业精神；印发《关于选派干部赴发达地区学习锻炼“九个一”工作要求的通知》，围绕总结经验、互动交流、创新工作等方面对实训干部进行科学管理，确保达到预期锻炼目标。

　　“援企一批”干部拓展训练助发展

　　针对县内熟悉财政金融、招商引资、外经外贸、企业管理等专业型干部较少的实际，泗水县积极挖潜干部资源，从县直部门单位选派21名专业技术人才到重点企业担任“企业特派员”，选派116名干部到非公企业担任党建指导员，从金融系统选派28名干部到国有企业担任金融顾问，让年轻干部直接参与企业党的建设、经营管理、技术研发等方面的工作，既助力了企业发展，又为培养专业型技术人才提供了平台。