大众网·海报新闻济宁5月12日讯 “这次学习，济宁东五里营站便利店氛围营造让我眼前一亮，店内销售成果非常高，回去也要好好打造我们的便利店。”5月11日，结束三天交流学习的中石油山东济宁销售分公司微山湖大道加油站值班长李薇薇，对公司人事部门培训岗说。

　　为提升加油站员工队伍综合能力，推动站级化人才队伍建设，5月3日—8日，济宁分公司8名站经理人、6名值班长、1名营业员，开展了2020年第一期加油站岗位内部交流学习活动。

　　近年来，济宁分公司多次组织加油站经理队伍外出学习交流学习，收到较好的效果，但值班长、营业员外出学习机会较少。针对员工成长迫切需求，这个分公司人事部门编制了2020年新的加油站岗位内部学习交流方案，5月份开始，每月组织15名员工，到内部管理先进加油站进行3—5天的驻站学习交流。通过列队示范、现场观摩、岗位实践、分享经验、互谈体检等方式，提高了员工现场服务、开口营销、非油陈列、客户开发、团队协作能力。