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工行曲阜支行着力打造“别样精彩”企业文化

2014-08-08 16:47 作者:宋申超 于方文 来源:大众网济宁频道
近年来,工行曲阜支行始终把关爱员工作为凝心聚力、稳定队伍的基础工程,增强员工的归属感和幸福感,为全行改革发展不断注入动力和活力。
       大众网济宁8月8日讯(记者 宋申超 通讯员 于方文)近年来,工行曲阜支行始终把关爱员工作为凝心聚力、稳定队伍的基础工程,增强员工的归属感和幸福感,为全行改革发展不断注入动力和活力。
       该行在岗员工平均年龄接近50岁,网点一线柜员和客户经理队伍有过半是股改后转岗人员,针对员工队伍现状,支行党委注重精神引领,把员工思想拢起来。倡导“逢奖必争、逢旗必夺”的工作精神,定期组织员工“三谈”、关键时点开展员工分层“专访”,鼓励员工为发展“献策”,实施“三个凡是”行务公开,始终把员工的心与支行发展栓在一起。
       为激发员工活力,该行在人员安排上“压本部、保网点”;在薪酬配置上向一线倾斜、向价值创造岗位倾斜;在绩效管理上设调节机制,为基层减负并有效调动员工工作热情。坚持“三帮忙”、“七必访”和员工情绪管理等常态机制,年初排定年休假计划,优化劳动组合,关键岗位设置AB角,确保休假制度落到实处。在健全员工体检制度上,为每名员工建立健康档案,对老员工和女员工增加体检项目,实现普惠性体检与差异化体检相结合。真情帮扶关爱员工,员工自考、员工子女升学、员工生日等都给予鼓励和祝贺。嘘寒问暖的举措,让员工心窝热起来。
       在曲阜支行,家园建设每年规划,建设经费每年确保;克服困难腾出空间,打造学习、阅读、健身、娱乐功能齐全的职工之家;组建员工广泛参与的文体兴趣小组;开展“说出你的精彩”等系列活动,让员工在“家里”得到“身心同健”。
 

初审编辑:王振   责任编辑:朱仙娉

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