东方圣城网讯（通讯员 方金慧）“政贵有恒，治须有常”，新春伊始，金乡县羊山镇党委副书记王利群利用早会时间带领全体机关干部学习《羊山镇机关工作制度》、《金乡县羊山镇人民政府财务管理制度》、《羊山镇关于严肃干部作风纪律规定》等一系列制度，镇党委政府结合实际，从根本性、全局性、稳定性、和长期性上深思熟虑，常抓不懈，建立健全各种规章制度，推出严肃干部作风的“3＋”模式，敢于亮剑，紧绷“高压线”，做到“令必信，法必行”使制度得到百分之百执行。
以基层党建管理制度强化对党组织政治生活的监管。充分利用金乡党建智慧平台实时监控功能，对党员活动开展、村干部坐班、民事代办等工作进行监督管理，实行每月村干部作风通报会制度，被通报3次的村将取消评先树优资格。通过深入调研和征求意见，制定出切实有效的党员干部培训方案，围绕党建知识、业务知识和法律知识等内容，组织6次村干部集中学习和2次专题测试，成绩纳入年终考核，倒逼村干部主动学习各项知识，提升自身能力。
以干部综合考核推动机关转变作风，出真招，见实效。健全完善与干部工资、绩效奖励相挂钩的考核体系，真正将党员民主评议、业务工作评价、支部生活开展、群众满意度等指标纳入考核体系，细化考核内容。强化日常考核，实行党支部服务“星评”制度，根据登记服务数量和电话回访情况每月评选10个服务制度落实好的“服务星级村”，年内评星4次以上可作为最高档绩效奖励的候备村。同时在羊山镇官方微信开通民生专栏，增设“群众评支部、群众评干部”等党群互动功能，明确专人对网上评价进行收集、汇总和反馈，将群众网上监督评议的结果作为考核部门、考核干部的重要指标，建设任务导向、作风导向、群众满意度导向相结合的科学化考核体系
作风考核是干部综合考核重点。2月21日上午镇村干部会议上，羊山镇纪委书记周宏辉两通告，一批评一表扬，绷紧干部心中“一根铉”，以压力逼动力。羊山镇采用定量考核与定性考核相结合，平时考核与年终考核相结合，组织考核与民主评议相结合的方式，不断提高考核工作的客观性。在考核结果上，严格按照考核兑现奖惩，当奖必奖、当罚必罚。成立专门的督查考核办公室，由镇纪委、组织办、党政办牵头，对各工作指挥部及部门、村目标完成情况加强督查调度，严格考核，对已经落实的需问效果，对正在落实的要讲进度，对尚未落实的严查原因，尤其对落实不力的将一追到底，严肃问责，以此带动工作的有效落实，促进新常态下各项工作的新突破。
作风建设在路上，羊山镇新班子正在大干实干快干，奋力催生全镇域的新风新貌，为实现总目标凝聚强大的精神力量。
