新兴职位难胜"事业编" 企事业单位招聘冰火两重天

　　▲在一家学校的招聘摊位前,聚集了不少毕业生争相投递简历。

　　□刘田　报道

　　□刘田　张誉耀　宋广新　张帆　

　　3月16日,山东省2013年师范类高校毕业生供需见面会在曲阜师范大学举行。一大早,前来应聘、咨询的大学生把现场围了个水泄不通。本次招聘会共有410多家用人单位参会,提供岗位1.4万多个,吸引了1.2万余名毕业生前来参加。

　　“全额事业编制,见习期间每月工资3000元……”为招贤纳才,负责招聘的桓台县第二中学工作人员手拿简章,在学生中“吆喝”起来,尽管他们只招聘语文、数学、英语各一名教师,却吸引了百余位大学生驻足咨询。

　　记者采访中发现,教师类职位很受追捧,尤其是提供事业编制的公办学校,更是师范类大学生的上上之选。与学校及教育培训机构热火朝天的招聘情况不同,尽管很多企业已经放低姿态,不仅开出了更高的工资,以及更低的学历要求,但依旧是没有吸引到足够多的大学生。尤其是诸如电子商务行业等一些前景不错的新兴职位,大多学生只是远远观望,却并不“感冒”。

　　“你要是觉得合适、留下简历和联系方式,我们福利待遇都不错,还有篮球场等专门为年轻人提供的休闲场所……”尽管很多企业招揽人才时很卖力气,甚至由“一把手”亲自上阵,向大学生“自我推销”,但是很少有学生上前投递简历。

　　济宁市六易网络信息有限公司招聘人员王洪亮告诉记者,他们是成立于2009年的新公司,公司发展快,求贤若渴,此次计划招聘35人,其中网络编辑和网络销售人员都属于发展前景好、入行门槛低、收入不菲的新兴职位,可很多大学生对此不屑一顾。以网络销售为例,被认为就是在网上卖东西,毫无“技术含量”,算不上正经八百的职业。

　　而“技术含量高”的SEO优化专员、网络推广专员等职位,甚至是计算机专业出身的学生也无法胜任。“这跟学校开设的课程有关系,尽管这些专业知识属于计算机专业的范畴,但是学生并没机会学习到,这是企业需求和学校教育之间的一个断层。”王洪亮说。

　　对此,曲阜师范大学招生就业处副处长杨东表示,“初出茅庐”的大学生的确对就业的期望值较高,为避免出现择业误区,校方专门为毕业生提供就业引导、职业指导和咨询服务,鼓励引导大学生提升自身素质,敢于吃苦,合理择业。“对于社会、企业需要的新兴新型专业课程,其开设都需要一个培育的过程,或可通过改造现有专业来适应。”杨东说。　

　　济宁市中小企业局科技教育科科长杨玉如也表明了自己的看法:“就业与招聘是双向选择的过程,需要政府机关、校方、企事业单位和大学生多项沟通,摸索打造出一个完备的用人平台,改善目前这种‘对接不上’的状况。”

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