与往年一样,在今年的济宁市属事业单位招考中,教育类又占据着不小份额,其中职业、技能院校更是招考大户,“双师型”教师尤其受欢迎。近几年的招考过程中,一些“双师型”岗位已连续五年进行招聘,但部分岗位一直招不满合适的教师。
职业、技能院校成招聘大户
济宁职业技术学院招聘20人,山东理工职业学院招聘19人,济宁技师学院招聘10人,济宁高级职业学校招聘10人……打开2013年济宁市市属事业单位公开招聘岗位汇总表,职业、技能院校招聘大批教师,其中懂理论、精技术的“双师型”教师颇受欢迎。不只是今年,在2009、2010、2011、2012年的市属事业单位招考中,这些职业、技能院校也未缺席,且每次招聘人数大多在10人至20人左右。
据了解,职业、技能院校与普通高等院校不同,需要大批具有专业技能等级证书的人员,同时具有教师资格证能从事理论教学工作,这部分人员被称为“双师型”教师。“学校一直非常欢迎‘双师型’人才前来工作,因是全额事业编,需要通过事业单位统一招考。”据济宁职业技术学院组织部负责人介绍,职业院校的工作性质要求教师既可以教给学生书本知识,还能进行实践操作,甚至整天泡在实训车间里。济宁职业技术学院现有近万名学生,而在编在岗教师不足700人,“双师型”教师人才尤其缺乏。
需从企业邀请技师兼职授课
“每年新招用的教师,有的在毕业前获得了技能证书,但直接从事教学工作还有欠缺,因此进入教师角色前,需要先到市内大中型知名企业进行实践学习。”济宁职业技术学院的一名负责人介绍,一些从教十几年的教师也会对新招聘的教师进行帮带。
除了每年统一招聘教师,为了满足教学需要,这些职业、技能学校还从知名企业邀请一线人员做兼职教师、教授。兼职教师大多是三级以上的技师,或者具有十年以上的实际操作经验,技能十分过硬。“之所以邀请兼职教师,一方面是学校‘双师型’教师比较缺乏,另一方面,在编在岗的教师在技能方面,与企业一线技师还存在不少差距,这些技师的理论知识可能不如专职教师丰富,但有些技术难题只有企业的技师才能解决。”学院人事处负责人称,这两方面相结合,更有利于提高学生们的理论和实践操作能力。
不只在济宁职业技术学院,在山东理工职业学院、济宁技师学院等职业、技能院校,同样存在这种问题。除了从企业邀请兼职教师,学校具有教师资格证或者具有专业技术的行政人员,甚至学院副院长,大多都有教学任务。
人性化管理逐渐留住人才
“以前职业、技能院校缺乏‘双师型’教师,一部分原因是薪资、福利待遇不够人性化,教师离职率较高。”一位教师告诉记者,最近几年,随着济宁出台各种政策,离职率正逐年降低,教师们对自己工作岗位的感情也越来越深厚。
据这名老师介绍,前几年他们学校曾有三名教师刚被评为教授级别就辞职了,到大型企业或别的高校任教,因为那些单位给的年薪以及其他福利待遇更好。尤其是机电、汽车、数控专业,相关企业十分注重人才的留用,提供各种优厚待遇。另外,近几年国家越来越重视职业及技能教育的发展,技术工人和教师更为吃香,各类职业、技能院校的生源逐年增加,师资力量的欠缺,是每个职业、技能院校都绕不开的难题。
“在这种大背景下,学校也认识到人才的重要性,提高各种福利待遇,让我们安居乐业,体面、受尊重地工作。”王申银是济宁职业技术学院数控专业的一名副教授,同时也是济宁市技术能手、劳动模范、首席技师等,享受市政府的多种津贴。他每天在实训中心给学生们上课,手把手教学生操作数控车床。
据济宁市人社局事业单位人员管理科负责人介绍,济宁市先后出台了各种政策,在加大对紧缺人才引进力度的同时,实行灵活的用人机制。对于职业技术类院校亟待引进的师资力量,正式聘用后将直接享受事业单位人员待遇。
