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济宁:305个职位工资指导价位发布 涉及五个类别

2015-03-18 09:53 作者:贾凌煜 郭召利 来源:大众网-齐鲁晚报
17日,济宁发布2015年度305个职位(工种)人力资源市场工资指导价位,涉及管理类、专业技术人员类、办事人员和有关人员类、商业服务类、生产运输设备操作人员类五个类别。工资指导价格表显示,济宁的高薪人群仍集中在高中级管理、技术含量较高的岗位上。
       17日,济宁发布2015年度305个职位(工种)人力资源市场工资指导价位,涉及管理类、专业技术人员类、办事人员和有关人员类、商业服务类、生产运输设备操作人员类五个类别。工资指导价格表显示,济宁的高薪人群仍集中在高中级管理、技术含量较高的岗位上。
       价位表显示,在这305个职位(工种)中,工资最高的是管理类人员。如企业负责人高位数平均工资在21万元/年左右,低位数平均工资也达6万元/年,人事、财务等部门经理高位数工资在12万元/年。在专业技术人员中,采矿工程技术人员和病房护士人员等属于工资较高的职位。
办事人员和车间普通操作工则属于工资较低的岗位。如话务员高位数平均工资还不到3万元/年,低位数则只有1.9万元/年左右。营业员、纺纱人员、基础件装配工等平均工资在3万元/年左右。
       “我们通过调查全市几百家企业发现,多数机械式且较为简单的职位,获得薪资报酬普遍很低,反之则较高,不过整体呈现上涨趋势。”济宁市人社局劳动关系科负责人介绍,用人单位在制定工资分配制度时,可以根据工资指导价位,结合本单位的经济效益状况和各职位(工种)在本单位生产经营活动中所处的地位和作用,以及劳动者的劳动贡献等因素确定各类人员工资水平,形成合理的工资收入分配激励机制。但是,工资指导价位是一种重要的市场信息,不是政府制定的工资标准,不具有强制性,可供劳动者在择业、协商确定工资报酬时参考,并为企业合理确定各类人员工资水平、开展工资集体协商提供重要依据。

初审编辑:王振   责任编辑:朱仙娉

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