汶上县苑庄镇千余农民工家门口就业。
俗话说，一年之计在于春。猴年春节刚过，新一轮外出务工求职高潮掀起。无论是刚离校不久踏上求职路的高校毕业生、为提高薪金和工作环境想换个工作的蓝白领、为赚钱养家而进城务工的农民工，还是渴求年后能够真正引进人才的大中小型企业，都希望节后能迎来“开门红”。据悉，2016年春节过后，我市市县两级人力资源市场积极发挥主渠道作用，组织举办了一系列主题丰富、形式多样的人力资源交流洽谈活动，一年一度的招聘求职“黄金期”拉开了帷幕。
招聘会如火如荼再就业群体占主流
记者从市人力资源市场服务中心了解到，由该中心主办的“正月才市天天红”活动于2月15日正式开启。2月15日和16日两场招聘会共有311家用人单位进场招聘，提供就业岗位7296个，进场求职11636人，达成初步就业意向3459人。
县级人力资源市场也积极发挥作用，2月12日、13日，邹城市、曲阜市人力资源市场先后成功举办了2016年首场春季人力资源招聘洽谈会。此次招聘洽谈会是2016年“就业援助月”、就业“春风行动”等就业专项活动之一，主要面向当地高校毕业生、返乡农民工、城镇就业困难人员以及各类用人单位提供招聘洽谈服务。
据市人力资源市场服务中心初步统计，从就业岗位和求职人员的数量对比来看，总体处于供不应求的状态，供求交流较为活跃，但与去年同期相比，提供岗位数量、进场求职人数有所下降。市人力资源市场服务中心前两场招聘会进场招聘单位数量同比下降11%，提供就业岗位同比减少1.71%，进场求职人员同比下降了31.55%，达成初步就业意向人数同比下降45.10%。“从曲阜情况看，与往年相比，首场招聘会提供用工岗位数也略有减少，市场用工需求有所下滑，而前来应聘的人员也比往年有所减少。”市人力资源市场服务中心工作人员解释道，“参会企业主要来自制造业、批发零售业、租赁和商务服务业、金融业、计算机服务和软件业、房地产业。从相关数据不难发现，第三产业在吸纳就业方面发挥的作用愈加明显。与以往相比，第一、第二产业岗位数量同比减少。”
往年不少招聘企业对于学历要求较严格，只能让一些学历不够的求职者望“薪”兴叹，今年从统计数据来看，企业提供的多达59%的岗位对学历不做要求，只有0.33%的岗位要求硕士以上。“其中像市场营销、电子商务、会计、行政管理、软件开发、计算机网络应用等一些专业还是颇受欢迎。”工作人员通过数据分析告诉记者，“进场求职者以再就业群体为主，有5年以上工作经验的求职者占到总数的52.31%，而作为初次就业群体的应届毕业生数量很少，不足求职总量的百分之十。”从曲阜举办的招聘会情况看，应聘人员70%为返乡农民工，2016届即将毕业的大中专毕业生倾向于寻求实习岗位，妇女求职者数量有了提高，更多的本地劳动力希望就近就地就业；应聘人员年龄集中在30至50岁之间，求职群体大龄化趋势明显，他们缺乏专业技能，对工作要求不高。
“待遇”是关键 企业积极调整用人方向
“合同签了吗?”一起来参加招聘的小张问小李。“还没呢，感觉钱给的有点少，想再看看有没有更合适的。”从现场招聘会情况看，达成初步意向人员的比例较低，约为35%左右，主要是用人单位给出的薪酬水平与求职者预期存在差距。受宏观经济形势影响，多数行业薪酬水平基本与去年下半年保持一致，部分行业薪酬水平还略有下降，市人力资源市场服务中心信息系统统计结果，金融业、房地产业、居民服务和其他服务业提供的薪酬较去年同期均有所下降，求职者对薪酬期望值则有所增加，求职者对薪酬预期在2000到3000元的占43.48%、要求薪金4000元以上的占14.49%。
受经济环境的影响，各个行业人力资源的流动更加频繁，如何稳定就业岗位，优化重组员工队伍成为企业必须面对的一个急迫问题。招聘会现场调查发现，除一些新兴产业外，不少企业单位面临人员流失的问题，如餐饮服务行业的一线服务人员、机械制造行业的一线技工、快消品行业的销售人员等等。为应对不太景气的市场环境，适应经济发展的要求，不少企业的发展战略和发展方式也在持续调整，原来不少企业在经济下行压力下大幅缩减招聘计划，一度停止招聘新员工，通过自身的调整，研发新产品，拓展新市场，增加了市场需求更为广泛的新产品线，用工需求大幅增加，这些企业在节后已经开始“频频亮相”，重新进入市场招聘人员。
对就业形势求职者持谨慎乐观态度
每年春节过后到3月底都是招聘求职的高峰期，人力资源市场供求交流的规模都将维持在高位。从市人力资源市场现场招聘会展位预订的情况看，未来十天平均每天的进场招聘单位将达到140家以上，日提供岗位数量3000余个，同时，各县市区持续开展的“春风行动”和春季系列现场招聘会也将为求职者提供较为丰富的选择机会，缓解人力资源市场的岗位需求矛盾。从对求职者的现场调查发现，47.48%的求职者认为当前就业难度在一般程度，33.81%的求职者认为当前就业偏难，另外有18.71%的求职者认为找工作容易，因此，总体看来求职者的心态还是比较积极的，大多数求职者对未来的就业形势持谨慎乐观态度。
