大众网济宁2月19日讯（见习记者 高杨 实习生 申淑女）春节过后，人才市场迎来了供需两旺的高峰期，有人为了谋得一份稳定工作而四处奔忙，也有人为招不到员工而一筹莫展。各地企业也都不同程度上遭遇了“用工荒”“招聘难”，不少企业主纷纷感慨：“员工都去哪儿了？”济宁的企业是否也遇到这种困惑？大众网记者前往济宁市人才大厦，走进招聘者，了解他们的招聘需求及所遇到的招聘难题。
“问的多，真正愿意干的少”
上午8:40，刚在单位开完晨会的徐凯赶到了人才大厦，将之前填好的招聘简章挂在招聘区内，便开始了一天的招聘工作。徐凯是一家信息技术公司的人事部经理，由于公司要在济宁拓展业务，存在不小的人事缺口，尤其是销售人员非常紧缺，他必须加足马力努力招人。
18日是人才大厦每周固定的招聘会，9时许一楼和二楼的招聘大厅里便挤满了求职者，他们或在LED大屏前关注招聘信息，或跟着人流围着一个个企业招聘区域，开始了双方互相的“初步认识”。“美女，想找什么样的工作，电话销售能干吗？”“无责任底薪加高提成，要不要考虑一下？”虽说作为一家150人左右规模尚可的企业人事部经理，但面对20余名销售人员的工作缺口，已经是年后第4次在人才大厦招聘的徐凯不得不主动出击，吆喝起来。
“工作时间怎么安排的，底薪还能再加点吗？”“你们这招文员吗？不是很想干销售。”“我没有销售工作经验能干吗？”面对应聘者五花八门的提问徐凯结合企业情况耐心地回答着。可忙活着大概一个小时，公司应聘人员登记表上也仅寥寥填有四五个名字。
“问的多，真正愿意干的少，不少应聘者都是走马观花看一看，没有目标的就都问一问，越问越难以抉择。”徐凯告诉记者，现在很多找工作的年轻人总是抱着“碰运气”的心态，什么都想试试，一上午的时间不少于100人来咨询招聘信息，仅有五分之一的人愿意填表进行面试，但填完表格后的应聘者也不一定都会来面试。果然，一上午的面试时间，不少求职者前来咨询，徐凯不断进行答复，碰上比较符合公司招聘标准的，他都尽力想办法邀请其前往公司面试，但截至上午11:40仅有12人愿意填表。
“90后有活力，但责任心不足，有些浮躁”
“填表的有12人，真正愿意来面试的也许还不到一半。”徐凯告诉记者，他当年找工作时，人才大厦中根本没有这么多的招聘企业，每份面试通知单都十分珍贵，可奇怪的是，现在应聘的人不少，招聘的也很多，却常出现“就业难”“招聘难”的情况。
当记者问起作为招聘者，他认为是什么原因造成这一现象时，徐凯表示一方面有企业薪资待遇等方面的问题，另一方面也跟现在年轻人有些浮躁分不开。拿他们企业销售方面的岗位来说，无责任底薪加提成，工作人员每月平均能拿到2000元以上。从去年10月份公司为在济宁开拓市场招聘销售人员至今，共面试合格了300余名，参加培训的有170余名，但能坚持下来的仅有不到20人，90后走的最多，留下的多是已经结婚有家庭的。
“商务专员的底薪能否有提升空间，提成大概有多少？”“公司在哪里，工作环境如何，是否双休？”记者注意到前来应聘的90后不少，年轻一代视野宽阔，追求生活质量，他们除薪资待遇等主要方面外，更多关注的是工作环境是否优越，工作压力如何，多想谋求高薪资低压力的体面工作。
“高薪水低要求的工作每个人都想要，但必须明白付出才有收获，我们公司针对销售人员流动性大，年轻人追求高薪的情况，也改变了一些薪酬方式，优秀员工直接给予公司股份奖励。”徐凯告诉记者，这样的薪酬方式可以让员工更有归属感，也相当于自己为自己工作。
“90后的员工接受能力强，可塑性好，有创造力，企业销售类工作也青睐于年轻人，但他们工作的稳定性太差，责任心往往有些不足。”徐凯告诉记者，通过他参与的几次招聘，感觉现在一些年轻人找工作总是抱着试试看的态度，看到一个不错的试试，培训两天感觉不合心意直接不辞而别，再找新的工作。
