大众网见习记者 刘倩 济宁报道

　　济宁市委宣传部积极探索公务员平时考核新思路，围绕“考什么、如何考、怎么用”，突出平时考核的科学性、实效性和导向性，努力提升平时考核工作质效，不断激发公务员干事创业、担当作为的内生动力。

　　突出科学性，细化考核内容

　　济宁市委宣传部坚持把政治标准放在首位，聚焦干部日常表现，按照“谁了解谁评价”原则，由科室负责人负责对本科室公务员进行评价，同时科室负责人的评价由其分管领导负责。重点围绕“德、能、勤、绩、廉”五类指标，将政治素质、业务工作以及创新举措等纳入平时考核范围，全方位、多角度呈现公务员履职表现。

　　突出实效性，规范考核形式

　　科学设定平时考核程序，济宁市委宣传部采取“个人工作实绩+考核民主测评”形式，让公务员平时考核结果经得起推敲。建立定期调研制度，采用集中座谈、查阅资料等形式，详细了解每个公务员表现情况，确保摸清实情、画准“肖像”、考出实效。

　　突出导向性，运用考核结果

　　坚持以考核树导向、以激励促担当，激发公务员干事创业的内生动力。济宁市委宣传部把平时考核与年度考核、选拔任用、评先树优等挂钩，充分发挥平时考核对选人用人工作的参考作用，让平时考核更有“话语权”，让干部队伍充满活力。