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大众网见习记者 刘倩 济宁报道
济宁市委宣传部积极探索公务员平时考核新思路,围绕“考什么、如何考、怎么用”,突出平时考核的科学性、实效性和导向性,努力提升平时考核工作质效,不断激发公务员干事创业、担当作为的内生动力。
突出科学性,细化考核内容
济宁市委宣传部坚持把政治标准放在首位,聚焦干部日常表现,按照“谁了解谁评价”原则,由科室负责人负责对本科室公务员进行评价,同时科室负责人的评价由其分管领导负责。重点围绕“德、能、勤、绩、廉”五类指标,将政治素质、业务工作以及创新举措等纳入平时考核范围,全方位、多角度呈现公务员履职表现。
突出实效性,规范考核形式
科学设定平时考核程序,济宁市委宣传部采取“个人工作实绩+考核民主测评”形式,让公务员平时考核结果经得起推敲。建立定期调研制度,采用集中座谈、查阅资料等形式,详细了解每个公务员表现情况,确保摸清实情、画准“肖像”、考出实效。
突出导向性,运用考核结果
坚持以考核树导向、以激励促担当,激发公务员干事创业的内生动力。济宁市委宣传部把平时考核与年度考核、选拔任用、评先树优等挂钩,充分发挥平时考核对选人用人工作的参考作用,让平时考核更有“话语权”,让干部队伍充满活力。
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