大众网见习记者 刘倩 济宁报道

　　今年以来，济宁市委宣传部认真贯彻考核工作要求，将公务员平时考核作为检验干部能力作风的“练兵场”，以“三个聚焦”为引领，抓重点、破堵点、出亮点，注重干在日常、考在平常、比在经常，进一步激励干部新担当、新作为。

　　聚焦组织实施，规范工作程序

　　济宁市委宣传部坚持党管干部原则不动摇，把政治标准放在首位，明确考核工作主体责任，严肃平时考核纪律，扎实做好平时考核工作的监督管理，切实提升平时考核工作质量。

　　聚焦考核体系，细化考核指标

　　根据不同类别、层级和职位公务员特点，济宁市委宣传部量化考核内容，“量身定做”岗位职责清单，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，采取“共性+个性”的办法进行考核，突出考核指标个性化、多元化。

　　聚焦激励效应，强化结果导向

　　充分发挥“正向+反向”的激励作用，济宁市委宣传部及时向公务员本人反馈考核结果，有针对性地加强激励约束、培养教育，既肯定工作成绩，又指出存在问题，切实发挥平时考核“指挥棒”作用，激发干部干事创业精气神，促进公务员健康成长进步。