大众网见习记者 刘倩 济宁报道

　　济宁市委宣传部坚持全面、客观、准确评价公务员政治素质和工作实绩，从细处着力、从实处入手，聚焦内容指标、程序方法和结果运用，以考促干、以考促管，让平时考核工作有维度、有深度、有力度，发挥考核在奖优罚劣、激励担当、推动工作中的“杠杆”作用。

　　“共性”与“个性”相结合

　　济宁市委宣传部坚持把政治标准放在首位，突出共性指标与个性指标相结合。共性指标，主要聚焦政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律等方面，重点考核干部遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段目标情况等。个性指标，根据各科室实际情况，突出差异性、体现针对性，重点考核干部承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的具体表现，以及工作完成质量、成效等。

　　“全面”与“精准”相结合

　　济宁市委宣传部坚持把公务员平时考核的触角伸向日常，推动平时考核与业务齐抓共管的局面。按照“谁了解谁评价”原则，由科室负责人对本科室公务员进行考核评价，同时分管领导负责对科室负责人进行考核评价。重点围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面的日常表现，着眼于中心工作、重点任务和岗位职责进行考核评价，同时实行正向激励加分、反向测评加分，确保平时考核见人见事见绩，切实摸清实情、画准“肖像”。

　　“奖惩”与“监管”相结合

　　强化平时考核结果运用，进一步倡树鲜明工作导向。济宁市委宣传部注重把平时考核与年度考核相结合，充分发挥平时考核的“盘点作用”和年度考核的“体检作用”。坚持以考促用，将平时考核结果与年度考核、干部选拔任用、职级晋升、评先树优、激励鼓励、教育培训等相挂钩。同时，根据平时考核情况，加强对公务员的动态监管，营造了风清气正的良好政治生态。