原标题："大本营"制片：不因何炅谢娜冷落他人 海涛有争议
带领着有一半女性工作人员的《快乐大本营》
有酒窝的龙梅柔到骨子里
女导演
综艺圈
“如果你连自己都感染不了，又如何去感染观众？”
——她不当时尚女魔头，也不做假小子。
淡淡的妆，温婉的小开衫，笑起来还有两个酒窝。初见龙梅，总难以将她和女导演联系起来。
在公众心目中，能在电视圈中拼杀的女性就算不是风风火火的假小子，也该是个“时尚女魔头”。哪有像龙梅这样，清清爽爽，知性得就像位大学教师。
可正是她，一手推出了“快乐家族”。作为《快乐大本营》16年的见证者，龙梅是这个节目的幕后功臣。做节目，她求新求变，而管理团队，她则奉行“大家庭式”的柔性管理。“女性做一把手，当然有优势也有劣势，但任何事情都是两面的，可以互相转化的，不是吗？”接受记者采访时，龙梅一直是柔柔的语调。
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求新
女制片人更懂女观众口味
做电视的，不变化，毋宁死。求新求变，是龙梅做节目的一个原则。
事实上，快16岁的《快乐大本营》，从主持人到模式，就一直在变化。而改变的结果是——从1997年开播至今，《快乐大本营》是内地最长寿的综艺节目，且同时段平均收视NO.1。
“做电视的人要比观众更先体会到节目的重复性，这是一个专业的认知。”龙梅说，去年《快乐大本营》15年，他们增加了《啊啊啊啊科学实验室》的新环节，用科普的方式和明星玩游戏，效果很好，“我经常提醒工作人员，你在做节目的时候，一定要想着首先能不能让你自己激动起来，如果你连自己都感染不了，又如何去感染观众？”
女性观众比例在芒果台的节目中居第1位。女制片人自然更懂女人的口味。 现在，他们又在讨论新版块了。“可能暑假就会跟观众见面。”至于具体是什么，龙梅卖了个小关子。
总管一个鼎鼎有名的综艺节目，龙梅必须比男性面对更多的问题——比如结婚、生娃、带孩子。但在龙梅看来，女人的抗压性比男人更强、更韧，有时候更适合干媒体这份“非人”的工作。
“其实在没有小孩以前，我更多地是全身心地沉浸在节目中，脑子里想着的都是节目。但是有了孩子之后，感悟了很多，更懂得欣赏生活，欣赏身边的一些事。比如说每天走的小区路，原来每个季节会开不同的花，不同的花是有不同的花香。现在我觉得，可以以不同的视角来看这个世界，跟同事交流。做节目也有了更多的灵感。”龙梅就这样四两拨千斤，把劣势转换成了优势。
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求真
不会为了博眼球而伤害明星
上《快乐大本营》的明星都特别放得开，靠得就是《快乐大本营》编导们细致、真诚的沟通。
龙梅说，节目组会要求明星提前一天来长沙，不管多晚，编导都会和明星对台本，沟通节目组为他量身定做的环节，“我们不会特意为了博眼球而伤害明星，因为这样最终会伤害到节目本身。而是为明星着想，比如说网上对他有什么误解，正好可以借我们的节目澄清一下。但如果他们还是不愿意，我们一定会尊重他们的意见。”
又比如说，在“快乐家族”中，虽然何炅和谢娜人气更高，但龙梅和她的团队，始终做到不让任何一位主持人觉得被冷落。
“试想一下，如果舞台上只有何炅和谢娜的话，这出戏唱得起来么？很多东西是有搭配的，互相映衬的，比如说谢娜的疯，如果没有吴昕形成鲜明的反衬，就不会这么明显。当时选杜海涛出来的时候是争议的，但当时选他就是看出他有自创的娱乐精神。李维嘉非常睿智，有点像三句半里那掀起高潮的最后半句。”
龙梅告诉记者，汪炳文（原湖南电视台副台长，《快乐大本营》创始时的制片人）一开始组建《快乐大本营》时，用的是军事化管理，而她则在保留汪炳文的管理制度之外，还延续了一个大家庭的概念，“我们节目组是一个大家庭，亲密多年后，彼此的信任积累了，彼此的关爱更深了。”
有意思的是，《快乐大本营》团队中，有一大半是女性，其中有两个怀孕的，还有不少是单身。要是她们一起结婚生子、没人干活了怎么办？
“干电视的，能谈到恋爱，能解决个人问题的都值得祝贺 ，我们巴不得她们快点谈！”龙梅笑了，这，也是她的柔性管理之一吧。
