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工行济宁任城支行多措并举巩固深化党风行风建设

2015-07-21 12:08 作者: 来源:大众网济宁频道
进入2015年,济宁任城支行建立以党员领导班子为主要对象的学习平台、案件防范及反腐倡廉“两个责任制”管理平台、员工廉洁从业监督教育平台、各项规章制度建设等四个平台。因此为基础,深入开展党风行风建设活动,提升党风廉政建设、案件防范工作水平。
       进入2015年,济宁任城支行建立以党员领导班子为主要对象的学习平台、案件防范及反腐倡廉“两个责任制”管理平台、员工廉洁从业监督教育平台、各项规章制度建设等四个平台。因此为基础,深入开展党风行风建设活动,提升党风廉政建设、案件防范工作水平。
       建立党员领导班子学习平台,提高党风行风建设能力、水平。该行在开展党风廉政建设过程中,坚持学习引导实践、指导工作,首先制定班子中心组2015年度学习计划,以学习配档表的方式列出全年的学习内容、课时、人员,明确学什么、怎么学。其次分层次、多形式组织学习教育活动,班子中心组带头学习,党支部、党小组分层组织,广大党员、普通员工积极参与,以学习促进党风廉政建设深入开展。
       建立案件防范及廉政建设管理平台,落实好“两个责任制”要求。一是以签订“两个责任制”书面保证的形式,要求各级管理人员主动作为,克服“说起来重要、抓起来次要”的被动应付思想,做到两手抓、两手硬,统筹兼顾,平衡发展。二是切实把党风廉政建设和案件防范工作部署到位、落实到位,狠抓管理人员工作能力、执行力水平的提升,按时报告工作,按季进行考核。三是抓好“两个责任制”责任分工,党委班子坚持一手抓业务拓展,一手抓廉政建设、案件案防,明确目标、落实责任、细化措施,促进廉政案防责任制在基层的落实。
       建立员工“廉洁从业”监督教育平台,突出对重点岗位廉政、案防工作的针对性。一是抓好干部队伍建设,在提拔干部前先进行廉正谈话,签定《新任领导干部约法三章》责任书,定期报告重大事项;二是在逢年过节等腐败现象易发时期,在行务会、组织生活会、客户经理例会上,对党风廉政建设提出专门要求,做出明确具体规定;三是在经济形势下行、社会资金趋紧的大环境下,针对不法分子对银行信贷资金的窥觑,加强对客户经理作的监督管理,严防在为客户办理业务中的“吃拿卡要”、请客送礼行为,干干净净办业务。
       建立各项规章制度建设平台,进一步扎紧“制度的笼子”。为强化规章制度的约束性,该行以召开党员领导干部民主生活会为契机,在广泛征求群众的意见建议的基础上,对现行的各种规章制度、文件规定进行补充、修改和完善,把汇编成册的《员工请休假实施细则》、《行风行纪考核检查规定》、《行务公开制度》、《交通费管理办法》、《物业管理规定》、《公务接待规定》、《经营性费用管理办法》等系列制度发放下去,把全行员工的行为规范在制度的框架内,形成有令则行、有禁则止、风清气正的制度保证。(高吉栋)
 

初审编辑:王振   责任编辑:宋猛

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