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鲁抗医药为技能人才成长搭建舞台

2015-07-22 10:25 作者: 来源:大众网济宁频道
技术人员是企业成长壮大的立足之本。近几年,鲁抗医药高度重视员工技能培养,注重为大专、高职学历的员工打通技能培养通道,鼓励企业员工努力提升自身专业技术水平。
       技术人员是企业成长壮大的立足之本。近几年,鲁抗医药高度重视员工技能培养,注重为大专、高职学历的员工打通技能培养通道,鼓励企业员工努力提升自身专业技术水平。
       鲁抗医药技能人才培养工作主要依托工会6个专业技能协会(13个专业分会)来开展,公司工会为各技能协会技能培训教材、教师聘请、培训设施购置、学习交流、技术比武等方面提供经费支持,为各技能协会活动营造有利平台和环境。
       重视技能协会平台的建设,不断完善网络,充分发挥骨干人员的作用。各专业技能协会通过把职工培训、岗位练兵、技术比武活动向生产经营管理实践等多个领域延伸,充分利用骨干力量将现有的理论成果和实践经验总结好、提炼好、传播好,广泛吸引员工参与,同时注重加强外部学习,组织相关人员参加外部培训和拓展,切实为广大职工建设了一个优质、开放的学习交流平台。
       点面结合、虚实结合,切实将协会活动计划扎实落地。各技能协会突破以往的“唯竞赛形式”的活动开展方式,明确技术比武只是检验培训效果的方法,做到技能培训的常年化,要使职工在技能培训中真正做到“学以致用,以用促学”,避免理论考试中基础知识理解不透彻、实际操作中对设备理解有欠缺的现象。在“教育培训、岗位练兵、导师带徒”等传统典型活动方式的基础上,坚持“服务企业、服务员工”的原则,创新工作思路,真正在企业转型调整实践中实现新作为。
       目前,鲁抗医药共有技师224人,高级技师202人,高级工965人。据悉,近日,根据省、市关于申报“金蓝领工程”高级技师资格的有关要求,鲁抗医药郑文华、陈允峰等8人又通过了山东省“金蓝领工程”高级技师资格的鉴定,取得了高级技师资格,其中6人获维修电工高级技师,2人获电焊工高级技师。“金蓝领工程”高级技师资格的获得,得益于鲁抗对他们长期的培养,他们技能技术的提高,也一定会促进鲁抗生产水平不断提升。(陆伟华

初审编辑:王振   责任编辑:宋猛

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