济宁运河城me city怀孕女工请假保胎遭拒绝 可到劳动监察部门投诉

　　大众网济宁6月13日讯 近日，尚先生拨打济宁大众网热线（0537-2372789）称，自己的妻子在运河城me city服装店担任营业员，目前怀孕两个多月，由于身体状况问题需要安胎休养，但公司以规章制度为由拒绝办理请假手续，并质疑公司通过各种方式对怀孕职员劝退，逼迫员工自动离职。

　　妻子怀孕两个月，安胎请假“阻碍重重”

　　“我们在医院开具了请假手续，找到公司，公司不同意，还说公司的规章制度要求，必须派人带着我老婆到医院重新做一遍检查，从入职开始也没见过这些相应的员工制度。”据尚先生说，在五月底的时候公司还给妻子办理过辞退手续。

　　“5月底的时候给办理的辞退解除劳动关系，可在6月5号又通知我们是公司员工操作失误，之前办理的失业手续作废，要求妻子重新回去上班。”尚先生告诉记者，妻子只是需要有两周的安胎期，并开具有正规医院的病假条，但公司一会不承认辞退一会又拒绝办理请假手续。“我们要求公司出具所说的规章制度，他们也并没有拿出来公示，态度还不好，总觉得是以各种借口和理由劝妻子自动离职。”对于妻子公司提出的各种推辞，尚先生表示自己和妻子都不能接受。

　　公司：不接受采访，没有义务去做解释

　　针对尚先生咨询的问题，记者找到了运河城二楼的me city店铺，店长在咨询了济南分公司的人力资源负责人后向记者表示，“我们这种级别的没有义务去做解释，因为你们这边不是劳动局也不是直接对接的媒体。”而当问及需要联系哪位负责人时，店长表示不清楚，当记者提出是否可以联系济南分公司的负责人时，店长称不方便告诉记者联系方式。

　　劳动仲裁委员会：可拿相关材料到劳动监察部门投诉

　　对于尚先生遇到的问题，记者联系到济宁市劳动仲裁委员会，工作人员表示，按照法律规定，在员工不违反单位合法规章制度和法律法规的前提下，单位不允许随意辞退怀孕员工，除非本人提出相应的要求。同时，用人单位的规章制度是起到约束员工的，必须要进行公示和学习。“在单位不能证明员工开具的假条真实性有问题的前提下，单位没有权利要求员工重新到医院做检查。”而对于尚先生的问题，工作人员建议劳动者先与用人单位进行沟通，如果沟通未果，可以拿着相关的证据材料到劳动监察部门进行投诉。（本网记者）