大众网·海报新闻记者 济宁报道

　　近年来，梁山县审计局建立长效机制，加强青年审计干部培养，助力年轻干部快速成长。

　　积极引进人才

　　梁山县审计局通过事业单位集中公开招聘、“优才计划”等渠道，确保每年引进2-3名年轻审计干部，充实审计后备力量，防止审计队伍出现断层。

　　加强党建引领

　　梁山县审计局从讲政治的高度做好审计工作，把在学习中激发出的工作热情和进取精神，转化为工作中的强大动力。部分年轻审计干部已经成为中共党员，其他年轻审计干部也积极向党组织靠拢，向党组织递交入党申请书，成为入党积极分子、党员发展对象。

　　搞好专业培训

　　梁山县审计局积极鼓励年轻审计干部参加山东省计算机审计中级培训班、大数据分析比武活动、无人机应用培训等，提升大数据审计和资源环境审计能力和水平，培养“一专多能”复合型人才，努力提升审计能力适应新时代审计工作要求。

　　培养实践能力

　　梁山县审计局根据每个人所学的专业，安排到适合的科室，充分发挥其专业特长。在审计项目中积极鼓励年轻干部担任主审，以审代训，助力成长，在实战中提升专业水平，不断提升审计的权威性和公信力。