大众网·海报新闻记者 赵健猛 济宁报道

　　近几年，济宁市交通运输局党组将平时考核工作与干部队伍建设紧密结合，利用“三结合”切实把公务员平时考核工作做实做细，发挥考核导向作用，为干部队伍建设保驾护航。

　　干部培养锻炼相结合

　　将考核结果与公务员表彰奖励、选拔任用、监督管理等结合起来。对平时考核结果好的公务员，予以表扬鼓励；对考核结果较差的，给予提醒约谈，提出整改要求，限期改进。根据考核结果，有针对性地开展岗位交流，不断提高公务员履职尽责能力，切实增强了公务员工作积极性。把政治过硬、能干善为的干部选派到市“交通环”建设指挥部、市委统筹疫情防控和经济运行工作领导小组（指挥部）等一线岗位锻炼。

　　2020年以来，结合平时考核结果，提拔正科级干部1名，提拔（重用）副科级干部6名，晋升四级调研员1名，一级主任科员7名，四级主任科员6名。1名在“交通环”建设指挥部工作锻炼干部获得提拔，4名在市疫情指挥部工作锻炼干部分别被评为全省抗击新冠肺炎疫情先进个人和济宁市抗击新冠肺炎疫情先进个人。

　　教育培训相结合

　　针对干部职工在平时考核中体现出的不足，有计划地选派政治素质高、事业心强的干部轮训、以干代训，加强学习培养。在组织专题培训班和选调学员时，重点推荐有干劲、懂专业的干部参加，使他们进一步增长知识、开阔眼界，学习充电。通过多种方式，培养更多交通运输行业各领域的“政策通”和本职岗位的“行家里手”。自平时考核以来，局机关共推荐选拔40余人次参加各类省市各级培训班。

　　提高干部执行力相结合

　　发挥平时考核的导向、激励和约束作用，将干部执行力情况与平时考核结果挂钩，平时考核结果与个人年度考核等次相挂钩、与个人成长进步相挂钩，有效促进了公务员作风的转变，提高了公务员在推动全市交通运输领域发展中的积极性、主动性和创造性，交通运输各项工作得到全面提升。

　　2020年以来，济宁市交通运输局先后被评为全省抗击新冠肺炎疫情先进集体、优化营商环境工作先进集体、济宁市创建全国文明城市先进集体、济宁市双拥工作先进集体。市委、市政府主要领导多次做出批示对交通运输局工作作出表扬。鲁南高铁有限公司、中国铁路济南局、市环保督查协调保障工作领导小组、市双拥工作领导小组等单位发来感谢。