工行济宁任城支行三措施提升党风行风建设水平

       大众网济宁1月4日讯（通讯员 高吉栋）工行济宁任城支行在持续推进党风行风建设中，综合运用“教育+制度+督导”模式，深化三项措施，构建“三位一体”的管理机制，不断提升党风行风建设水平，在全行营造风清气正、群体向上的工作氛围，促进各项工作稳健持续发展。

       首先，进一步完善各项制度措施，用健全的制度规范员工行为。该行以召开党员领导干部民主生活会为契机，在广泛征求群众的意见建议的基础上，对现行的各种规章制度、文件规定进行补充、修改和完善，把汇编成册的《员工请休假实施细则》、《行风行纪考核检查规定》、《行务公开制度》、《交通费管理办法》、《物业管理规定》、《公务接待规定》、《经营性费用管理办法》等系列制度发放下去，规范和引导全行员工以制度为准则，把自身的行为规范在制度的框架内，强化政令畅通、有令则行、有禁则止、风清气正的制度保证。

       其次，加强员工思想教育，从源头上增强党风行风建设的紧迫感。支行领导班子站在讲政治、讲党性、促发展的高度，把党风廉政建设作为大事、要事来抓，落实工作职责，落实工作安排，强化主体责任。加强对十八大、十八届三中全会及中央八项规定等会议精神、文件要求的学习，把握大局，把控自己，提高干部员工自身素质，提高防腐拒变的免疫力。坚持多措并举的廉洁从业、廉洁自律教育，组织员工参观爱国主义教育基地、参观企业员工的工作环境和劳动强度、把检察院检察官请进来进行预防职务犯罪教育、到鲁南监狱实地进行警示教育等活动，帮助员工树立正确的人生观，筑牢拒腐防变思想道德防线。

       最后，加强员工行为的督导检查，进一步提升党风行风建设水平。抓好管理人员的带头示范作用，对新任职员工先进行廉正谈话，签定《新任领导干部约法三章》责任书，上好任职第一课；在逢年过节等腐败现象易发时期，在行务会、组织生活会、客户经理例会上，对党风廉政建设提出专门要求，在走访维护客户中规范自己的言行，维护工行形象；采取上下监督、互相监督、群众监督的办法，加强对重点岗位、重点人员的检查和自查，重点监督检查客户经理在为客户办理业务中的“吃拿卡要”行为以及网点负责人为追求“数字好看”的违规经营行为，确保全行不发生各类案件、事故。