工行济宁任城支行增强党风行风建设约束力

       大众网济宁1月12日讯（通讯员 高吉栋）工行济宁任城支行在推进党风行风建设中，把制度建设作为党风行风建设的重中之重，通过不断完善一系列相关制度，把制度的“笼子”扎的越来越紧，形成系列的制度保证，增强党风行风建设的约束力。

       认清党风行风建设的长期性，持之以恒地坚持党员学习教育制度。该行把十八大、十八届三中、四中全会精神、中央八项规定、反对“四风”要求及新党章等内容的学习教育作为班子中心组学习及党员教育的重点，制定年度学习教育计划，编排全年党员学习计划表，明确参加人员、学习内容、时间安排、教育形式，使党风廉政建设的学习教育形成制度化、常态化，不断拓宽理论视角，丰富知识来源，提高学习的主动性和迫切性，把中央八项规定、反对“四风”文件和上级行制定的反腐倡廉新举措及时传递给每位员工，有效提高全行员工的参与度。

       进一步完善党风行风建设制度，扎紧党风行风建设“笼子”。该行以落实中央八项规定、反对“四风”为抓手，加强制度建设，认真梳理完善了支行出台的各项文件规定、制度办法，广泛征求群众的意见建议，把落实中央八项规定的各项要求制度化、细节化、具体化，建立涵盖反腐倡廉、党风行风建设、案件防范、经营管理和各项业务发展的规章制度，形成文件汇编，印发全行贯彻执行，把全行的各项工作纳入制度建设的轨道，增强规章制度的约束力。

       加强员工廉洁从业管理，形成制度化的管理教育机制。为提高党风廉政建设实效，该行把人员廉洁从业管理作为党风行风建设的重要内容来抓。纪检部门对每个提拔到管理岗位的干部进行任前廉政谈话，签定《新任领导干部约法三章》责任书，将廉洁从业的有关规定、注意事项任前告知，提前打上“预防针”，提高“免疫力”。组织管理岗位、信贷岗位的客户经理学习《银行业从业人员道德行为公约》、《银行业反商业贿赂承诺》等相关规定，进行廉洁从业教育。建立健全对管理层及客户经理的管理措施，每个人都签订案件防范责任书、廉洁从业承诺书，形成铁的纪律约束，落实自律措施。建立“三大一重”管理档案，落实管理层重大事项报告制度，加强廉洁从业动态管理。