济宁人才市场发布2012年人力资源供求分析报告

　  16日,济宁人才市场首次发布2012年人力资源供求分析报告,应往届毕业生仍是求职主力,职业供求结构性矛盾依然十分突出。报告显示,酒店高级管理人员、现代农业技术人员、机械冷加工人员将是2013年济宁人才市场的紧缺职业。

现状　职业供求结构性矛盾突出
　　2012年,济宁市人才市场共举办各类招聘会240场,全年到场招聘单位11269家,提供就业岗位253865个,共有205295人次进场求职,88173人初步实现就业。通过招聘会可以看出,济宁人才市场供求的结构性矛盾依然十分突出。
　　在各类招聘会上,应往届毕业生仍然是就业的主力军。商务服务业以其相对较低的入职门槛和较为广阔的个人发展空间深受应届毕业生的欢迎,如文秘、客服等岗位,专业要求比较宽泛,而且一般不需要工作经验,求职者以此作为个人职业生涯发展的起点,积累一定经验后,再向更高职位发展。信息服务业良好的职业发展前景以及相对优厚的薪资待遇,也受到求职者广泛关注。统计数据显示,2012年信息服务业平均招聘月薪达到3000元以上,“软件工程师”等岗位招聘月薪最高甚至可达万元,远高出其他行业平均水平。
　　“究其原因,一方面包括应届毕业生在内的各个层次的求职者,在职业定位、期望薪酬等方面的需求与市场实际供给的岗位之间存在一定‘错位’,导致就业障碍。另一方面,济宁的先进制造业和现代服务业快速膨胀创造了大量新岗位,但市场难以提供充足的适合岗位的人力资源。”济宁人才市场就业指导中心一位主管说,不少的求职者一直不愿涉足“专业技术操作类”岗位,使这类岗位一直难觅“良才”。

预测　技术类、管理型人才或成香饽饽
　　在这份人力资源供求分析报告中,还指出了未来三种职业将非常紧缺。近几年,济宁的旅游餐饮业的迅猛发展,酒店高级管理人员呈现严重缺口。“一名合格的酒店高级管理人员不仅需要精通业务、懂管理、能进行实际运作,还需要熟悉旅游市场动态,把握发展趋势,在确立市场定位等决策层面上具备判断力。”工作人员介绍,统计数据显示,目前“酒店管理”的岗位满足率不到40%,即这些岗位中只有不足四成能招到合适人选。
　　另外,现代农业技术人员尤其是农业高科技人才、市场化人才和管理类人才也极度匮乏。具体岗位涉及食品安全师、植物营养师、园林景观设计师、农产品经纪人、农业环境监测人员等。这类岗位大多需要具有一定的生物、化学知识背景,特别适合家住郊区有农业生产经验的求职者。
　　“随着济宁制造业的不断升级,从事车、钳、铣、镗等机械冷加工岗位的人员,如果具备技师职业资质,将会非常受欢迎。”根据分析,目前制造业不少用人单位引入了数控机床等先进技术,传统的车、钳、铣、镗等工种的技能要求逐步向“知识型”和“全面型”的要求演变,这些岗位人员年薪高位数普遍在5万元左右,即便是中级工平均年薪最低也在3万元以上。