近日，济宁市人力资源市场发布今年第一季度人才供求分析报告。和往年相比，今年入场求职的再就业群体明显增多，应届毕业生减少。在所有专业中，市场营销专业毕业生最好就业。不过，初步达成就业意向人数下降较多，供求双方的结构性矛盾较为突出。未来，网络技术人才、电商人才将最受企业青睐。
就业是参加招聘会唯一目的。(资料图)
再就业人群成求职主体
今年一季度，全市人力资源市场共举办现场招聘会156场，其中大型招聘会19场，专场招聘会48场，固定招聘会89场。进场招聘单位8076家，提供就业岗位18.4万个。进场求职人才15.3万人次，达成初步就业意向6.2万人次。
进场求职者年龄比重中，16至24岁求职者占34.42%，比去年同期下降了1.88%；25至34岁求职者占42.50%，同比减少了8.67%；35至44岁求职者占17.16%，同比增加了8.31%；45岁以上求职者占5.92%，同比增加了2.24%。可以看出，35岁以下的年轻求职群体数量在减少，而35岁以上求职者数量在递增，也就是说，再就业群体成为求职主群体。
“不排除因当前求职手段多元化，年轻人通过校园招聘、网站等求职方式寻找工作。”济宁市人力资源市场服务中心市场招聘科负责人介绍，大城市就业吸引力增加、借助考研逃避就业等都是造成入场求职初次就业人员减少的原因。
“我42岁，之前一直做装配工，企业效益不好辞职了。”求职者老李在招聘会上转了一大圈，可很多类似的岗位都把年龄限定在40岁以下，还有的是35岁以下，这让他很苦恼。同样忧愁的还有招聘单位。招聘的岗位少了，而且产品升级后对于工人的技术要求更高，最好是有5-10年丰富工作经验的。年龄大的求职者虽有丰富经验，可对于新技术学习能力较差，企业招聘难度在不断加大。
数据显示，今年达成初步就业意向的数量同比下降了22.38%，未来人才市场供求矛盾或许将进一步加剧。
学市场营销的最好就业
在招聘现场，出现在招聘广告上最多的就是业务员、销售代表、促销员等职位。这些职位的工资待遇也不尽相同，有些只标明底薪1500元加提成，有些则直接注明“年薪十万元不是梦”。
根据统计，除去71.23%的招聘岗位对专业不做限制，需求量较大的专业主要是市场营销、行政管理、会计、机电一体化技术、计算机网络技术、机械设计制造及自动化、电子商务、计算机应用技术和国际贸易等。也就是说，学市场营销的大中专院校毕业生，就业更容易一些。
另外，今年第一季度市场提供就业岗位最多的十个行业分别是制造业、批发零售业、房地产业、租赁和商务服务业、金融业、计算机服务和软件业、住宿餐饮业、科学研究和技术服务业、教育业、建筑业。减幅较大的两个行业分别是居民服务和其他服务业、住宿餐饮业，与去年同期相比岗位数量分别减少48.41%、39.36%，主要原因是在经济下行压力下，居民的消费能力有所下降，行业发展缺乏内驱力和外部环境刺激。
市场需求最为旺盛的前十位岗位分别是销售人员、技术工人、销售管理、百货/零售、销售行政及商务、行政后勤、保安/家政、贸易/采购、客服/技术支持、互联网/网络。其中，百货/零售职位数量同比增加了315.07%，是增幅最多的岗位。值得一提的是，技术工人岗位的数量与去年同期相比也略有增加，增幅为30.02%。
“互联网+”需要更多新型人才
春节过后历来是招聘求职的旺季，第一季度供求洽谈较为火爆，企业用工需求较多，招聘较为积极。进入第二季度后，市场供求洽谈将逐步进入平淡期，企业招聘数量或有所减少，但求职人员数量或有所增加。
未来，产业布局调整将进一步对济宁人力资源市场供求产生影响。服务业的发展将对增加就业机会起到关键作用，就业岗位逐步增加，制造业仍将处于持续调整状态，人才结构的变动将进一步加剧。企业在应对市场冲击的同时，还需要客观看待人员队伍“瘦身”的两面性，谨防关键人才、高技能人才流失。
转型发展时期，新兴服务行业蓬勃发展，创造大量就业岗位，尤其在“互联网+”的带动下，电子商务已经成为主流的商业营销模式，不仅是互联网行业，甚至传统行业都对营销类人才出现了新的岗位需求，像国际贸易专业、电子商务专业都是紧俏型人才。
因此，报告对未来供求市场进行了预测，网络技术人才、电商人才将更加受市场青睐，有关方面应当采取有效措施，加大相关人才的培养规模和政策支持力度，增加满足“互联网+”需要的新型人才的市场供给量。
