工行曲阜支行创新推出"网格化"员工行为管理模式

       大众网济宁11月21日讯（通讯员 于方文）今年以来，工行曲阜支行针对内外部环境日趋复杂，风险和案防形势严峻的局面，将员工行为管理提到前所未有的高度，创新推出员工行为“网格化”管理，围绕“人员到格、责任到人、措施到点、分析到位”的要求，形成标准统一、要求明确的员工日常行为管理规范，构筑了员工行为全方位、全天候、全过程的日常行为管理体系。

       该行通过分层分解，明确了各层级员工行为“网格化”管理的职责要求，按照一级抓一级，一级对一级负责的原则，将员工按管辖归属情况“网格化”分配，各网格明确管理责任人员。同时按照行长、副行长、机构（网点）负责人、员工等四个层次进行设置，对不同责任人员根据其职能，落实外部单位走访、员工谈话、家访、后台信息监测、异常情况反馈等，将员工行为管理措施常态化，并通过每日一记录、每周一巡检、每月一分析、每季一核对总结等方法，将员工行为排查长期化。

       通过“网格化”员工行为管理这一新型工具的应用，明确了各层级管理人员对员工行为的关注重点，强化了员工日常行为情况的记录分析工作，通过每天记录员工请休假、业务差错、较大变化行为，建立员工行为数据台账，通过数据台账的分析与运用，做到早关注、早发现、早引导，真正从思想源头减少诱发风险的因素，将可能的风险和案件隐患消灭在苗头阶段。