工行曲阜支行着力提升员工“幸福指数”

       大众网济宁12月11日讯（通讯员 于方文）工行曲阜支行始终把关爱员工作为凝心聚力、稳定队伍的基础工程，全力解决员工最直接、最关心的现实问题，让员工零距离感受“幸福指数”，有力地促进了各项业务持续健康发展。今年以来，该行各项存款、贷款增量已连续十个月位居四大行第一。

       该行中年员工占比超过70%，且网点一线柜员和客户经理队伍有过半是股改后转岗人员，针对员工队伍现状，支行党委注重精神引领，倡导“逢奖必争、逢旗必夺”的工作精神，定期组织员工“三谈”、关键时点开展员工分层“专访”，鼓励员工为发展“献策”，实施“三个凡是”行务公开，始终把员工的心与支行发展栓在一起。

       为激发员工活力，该行在人员安排上“压本部、保网点”；在薪酬配置上向一线倾斜、向价值创造岗位倾斜；在绩效管理上调增前台柜员、客户经理绩效分配系数。坚持“三帮忙”、“七必访”和员工情绪管理等常态机制，年初排定年休假计划，优化劳动组合，关键岗位设置AB角，根据网点流量设置弹性服务窗口，确保休假制度落到实处。在健全员工体检制度上，为每名员工建立健康档案，对老员工和女员工增加体检项目，实现普惠性体检与差异化体检相结合。真情帮扶关爱员工，员工自考、员工子女升学、员工生日等都给予鼓励和祝贺。

       为拓宽员工职业发展通道，曲阜支行建立和完善创先争优评比激励机制，为员工成长搭建良好平台，该行制定了“岗位锻炼、项目实践、任职培养”等个性化培养计划，不拘一格选拔使用人才，形成中年员工和青年员工相结合的梯次管理干部队伍。

       在曲阜支行，家园建设每年规划，建设经费每年确保；克服困难腾出空间，打造学习、阅读、健身、娱乐功能齐全的职工之家；组建员工广泛参与的文体兴趣小组；开展“说出你的精彩”等系列活动，让员工在“家里”得到“身心同健”。