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工行济宁分行强化管理提升员工培训管理水平

2016-07-01 10:14 作者: 来源:大众网济宁频道
随着近年来新产品、新系统投产步伐加快和数量增加,员工业务技能提升的重要性日益凸显,工行济宁分行从加强培训管理水平入手,努力为各专业打造高素质员工,不断增强业务发展支撑能力。
    随着近年来新产品、新系统投产步伐加快和数量增加,员工业务技能提升的重要性日益凸显,工行济宁分行从加强培训管理水平入手,努力为各专业打造高素质员工,不断增强业务发展支撑能力。
    一、开展员工培训需求调研。为提高员工培训工作的针对性和适用性,该行于年初通过网上问卷的形式组织进行了员工培训需求专题调研,并走访了3家支行进行了现场座谈,形成了员工需求调研报告,摸清了员工业务技能短板和培训需求重点。
    二、做好员工培训计划编制。该行根据转型发展重点及培训需求调研情况,召开了教育培训协调工作会议,会同市行各部室、各支行认真编制2016年上半年员工培训计划,课程设置上既涵盖管理素养类培训,也包含业务适应性培训,务求更加贴近分行发展、贴近员工需求。建立培训计划月度通报制度,跟踪监测培训计划执行进度;
    三、加强培训日常考核管理。根据省行培训工作要点,该行从分市行机关和支行两个层面重新修订员工培训工作考核指引,继续将员工培训工作情况纳入支行行长经营绩效考核和分管副职绩效合约关键业绩指标,提高员工培训工作重视程度。(胡明澈)
 

初审编辑:   责任编辑:宋猛

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