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当政策条件已具备，很多人生育二胎的愿望也愈发强烈。据了解，大部分想生两孩的女性年龄在35~45岁之间，也就是如今的70后。高龄加上一胎剖腹产，使二胎生育面临更多的风险。除了自身条件，外在因素也给妈妈们带来很多困扰。最近就有多地企业员工爆出单位公布的“二胎时间表”。
长春：单位因全面二胎开放 制员工生育时间表
“我们部门一共6个女职工，有3个已经怀孕了。”最近，在做2016年工作计划的张先生头都要大了。
张先生是长春一家民营企业的中层管理人员，他负责的部门里有3位员工正在怀孕中，有一位是二胎，而且她们基本都是高龄。“从她们2015年怀孕时，工作中就要照顾她们，日常工作就要分给其他同事干。”
张先生表示，2015年，集中怀孕期间，大家工作就很难开展了。但好在怀孕的同事还在岗位，还能做些力所能及的工作。但孕期之后接着就要面临休产假，用人就更是紧缺了。“现在经济不景气，招新人是不可能了，现有的人工作需要加码重新安排。这个问题已经纳入到公司明年要重点研究的事项了。”
而为了避免员工集中怀孕，有的公司则采取一些应对措施。长春市民郑女士到一家单位应聘时，被告知如果想要孩子，必须提前一年跟单位申请，单位则根据每个人的实际情况，来制定“员工生育时间表”，避免让员工集中在同一年扎堆怀孕，影响正常的工作。
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济宁：想生育的女员工有半年的“怀孕期”
在山东济宁一家银行支行工作的刘倩感同身受。31岁的刘倩已经工作了7年半，作为支行的“老员工”，最近她为了生二胎的事发愁。“政策下来之前，本来和老公没有再生娃的打算。现在放开二胎了，计划着再要个孩子。可是，给行里打申请的时候，却被泼了冷水。”
在刘倩所在的乡镇支行，有5名柜员，其中只有一名男性。按照年龄排，刘倩排第二位。“生第一胎时，因为行里都是刚毕业的未婚大学生，所以并没有多少限制。现在，小姑娘都结婚了，也有了生孩子的打算。所以，生孩子成了我们几个柜员同事‘争抢’的福利。”刘倩告诉记者。
为了不影响正常业务的办理，刘倩所在的单位有了个不成文的规定，“原则上，二胎让头胎，按照员工生育的意愿，单位给你排半年时间，期间怀不上的话就等下一轮。”刘倩苦笑着说，也就是，每个想生育的女员工有半年的“怀孕期”。
如此一来，按照这个规定，刘倩想生二孩的计划已经快排到了2018年。“工作压力大，再加上休息时间有限，半年之内怀上孩子，这压力太大了。本来生二胎的员工年龄就偏大，再等一轮又是一两年过去了，到时候怀孕岂不是更难。”
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制定“员工生育时间表”不值得提倡
6日的《检察日报》发表评论员文章称，站在用人单位的立场上看，员工集中生产带来的是岗位缺人，部门甚至整个单位的运行都会受到不小的影响，单位出此规定似乎也有一定的现实合理性。然而，这能成为单位给员工附加生育义务的正当依据吗？
单位要求员工申请生育于法无据。保障女性尤其是职业女性的生育权益是包括妇女儿童权益保障法在内的相关法律的一致要求。为响应当下国家生育政策，人口与计划生育法进行修改，进一步解除了职业女性生育的后顾之忧。劳动合同法则将孕期、产后的相关权益明确列出。应该说，目前立法工作为生育提供了良好的法治保障。
相应的，作为用人单位，不仅是为服务对象负责的主体，更是承担一定社会责任的主体，职业女性生育权益在外部保障上正是具体由每一个用人单位来提供，由此带来的负担，用人单位自然要承担应有的部分，而不能以合法权益打折的方式让员工自己消化。
另外，生育本是顺其而然的事，在长春这家公司的操作下，看起来却沦为一项生硬的计划统筹工作，可事实是，并非一定能计划得了。一旦员工提前了或过期了，时间表预设的美好岂不是很容易破灭。而用人单位也不能以此来辞退员工，因此这样的时间表不做也罢。
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年轻妈妈找工作时被问“准备生二胎吗”
目前，全国多地都在加快修订地方的计生条例，日前，山东省政府法制办就《山东省人口与计划生育条例修正案（草案征求意见稿）》公开征求意见，根据该稿，符合法律规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日。而从一些地方的民意观之，准备享受“全面二孩”政策的百姓，最期盼的就是能延长假期，并可享相关补助。
“全面二孩”政策的来临，势必使很多人的生活发生巨大的变化，势必影响到很多企事业、机关等的工作，因为很多想生二孩、或者是已经在备孕的职工，势必影响到单位的工作运转。所以，很多已经有一个孩子的年轻妈妈，在找工作时，被问得最多的问题就是“你准备生二胎吗？”而不少单位面对已经怀孕或者正准备怀孕的女职工，也是比较无奈。因为法律不允许辞退怀孕的职工，而为了单位的正常运转，单位又势必要增加人工等成本。
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大学毕业生屡次被问生产年龄等问题
来自西南某省的小陈，2012年考入上海某知名大学土木工程专业，今年大四，正奋斗在求职路上。前几日她应聘某单位，过五关斩六将进入了最终环节--体检，可是当录用名单出来时，小陈还是“榜上无名”.“被录用的几名同学我基本都认识，都很优秀，也都是男生。”回忆起前几日收到的应聘结果，这个爽朗的姑娘难掩失落，“我一开始以为是自己身体指标不合格，还专门去别的医院复查了，都说没有任何问题。也许真的是男生与这个岗位的匹配度更高吧。”
小陈现在收到了5份不错的录用通知，其中有一家单位明确告诉她，录用小陈是因为单位女性太少。这个理由让小陈哭笑不得，“这样的工作机会，来得让我感觉很挫败。”
在面试中，小陈遇到过不下3次直接关于预期生产年龄、家庭事业冲突等问题。“有一次，面试官问我准备几年后要孩子，从面试官的语气中我明显感觉到那种刻意的挑剔。我实在没忍住，说了句‘首先，我得先有一个男朋友吧。’意外的是，那次面试我居然进终面了。也许用人单位就是想确认我短期内不会要孩子吧。”说到这里，小陈顿了顿，苦笑着端起手中的水杯。
5日公布的《中共中央、国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》对全面两孩实施后可能遇到的疑问予以进一步明确。
记者在决定中看到，“完善计划生育奖励假制度。依法保障女性就业、休假等合法权益，支持女性生育后重返工作岗位，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作与家庭关系的措施”。
【声音】全国人大常委会委员韩晓武：安徽大学经济法制研究中心发布的《我国女性就业歧视问题调研报告》指出，目前我国高等院校女生比例已达44%，但就业的机会却远远低于男生，96%的应届女毕业生和75.5%的女性求职者认为存在女性就业歧视问题，其中有61%的应届女毕业生和29.14%的一般女性求职者曾亲身经历就业歧视，而且表现形式日渐隐蔽，不易被人察觉。造成性别歧视的一个主要因素就是怀孕、生育和哺乳。有些单位的人事部门反映，生一个孩子，单位还能接受，如果生两个孩子，对工作影响就大了，用人单位就不愿意再用你。认真研究和解决女性就业平等问题，才能消除女性生育的后顾之忧。（稿件综合新华社、人民日报、检察日报、新文化报、杭州日报、齐鲁晚报等）
