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鲁抗医药开通专业技术人员成长晋升新通道

2016-01-15 09:34 作者: 来源:大众网济宁频道
2016年开年以来,鲁抗医药在人力资源管理方面出新招,聘任12名专业技术人员为“五级专业工程师”,等同于中级管理人员助理职务,标志着鲁抗在管理通道之外打通了专业技术人员成长晋升的技术职务任职通道。这是鲁抗建厂50年来的开篇之作,实现了“0”到“12”的突破。
鲁抗研发队伍
   2016年开年以来,鲁抗医药在人力资源管理方面出新招,聘任12名专业技术人员为“五级专业工程师”,等同于中级管理人员助理职务,标志着鲁抗在管理通道之外打通了专业技术人员成长晋升的技术职务任职通道。这是鲁抗建厂50年来的开篇之作,实现了“0”到“12”的突破。
   鲁抗设立的技术职务分为一到五级,五级技术职务等同于中管助理,一级技术职务等同于副总经理。技术职务任职适用于生产、质量、研发专业技术人员。技术职务任期为两年,每年度评价一次。以所在单位产品技术进步、质量进步以及聘用人员的业绩、贡献为评价依据。考核评价分为“优秀、良好、及格、不及格”四级,对于一年评价“不及格”或者连续两年评价未达“良好”以上者取消技术职务;做出相应业绩并且连续两年评价“优秀”者晋升上一级技术职务。技术职务人员和管理职务人员原则上不交叉任职。
   鲁抗开通专业技术通道的目的在于加强公司技术体系建设,对广大专业技术人员的职业生涯有一个更加合理的设计。开通技术职务任职通道,更加突出了专业技术人员的事业平台和晋升路径,提高了在公司发挥核心骨干作用的专业技术人员的待遇,改变了之前千军万马都来竞争行政管理独木桥的状况。这个举措体现了鲁抗在“感情留人、事业留人、待遇留人”方面迈出的实质性步伐,是培养一支忠于企业、专业水平一流的技术人员队伍,加强技术管理、提高创新水平的重要举措。(崔晓辉 张桂梅)
 

初审编辑:王振   责任编辑:宋猛

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