连日来，记者走访山东省济宁市多个招聘会了解到，济宁市用工市场迎来长假后的刚性需求释放，有意留在家乡就业的返乡人员、离校未就业的高校毕业生、有跳槽意愿的求职人员都步入招聘会场。“马上有工作”，这是他们马年最大的企盼。然而，记者调查发现，目前济宁市招聘与求职中存在供需矛盾，一方面是求职的人站得满满的，一方面还有大量就业岗位虚位以待。
用工市场出现阶段性用工荒
3月1日，山东省济宁市人力资源市场招聘大厅里人头攒动，求职者络绎不绝。记者调查发现，餐饮业存在招人难，历年春节前后都是服务企业用工最“尴尬”的时期，节前轰轰烈烈的返乡潮让企业流失了大量员工，同时也给节后企业用工带来不小困难。某酒店招聘负责人王女士告诉记者：“年前部分服务员回家，导致酒店用人相对紧张。虽然节后用工市场开始回暖，有大量的返乡人员将加入到求职大军中，尽管酒店提供的薪水已不低，但年轻人感觉酒店工作较累，而年纪较大女性求职者大都受制于工作时间，所以这些岗位的人员并不好招。”记者看到，一些餐饮招聘展位一直无人问津，求职者大多是远远望一眼，连上前咨询的都很少。一家酒店计划招30人，岗位包括洗碗工、传菜员、前台等，在一个半小时内，只有三人前来报名。不过，王女士说：“许多餐饮企业为留住人，除了涨工资，还在提高食宿待遇等方面想办法。返乡人员会越来越多，我想到时肯定能招到工，填补目前的岗位缺口。”此外，汽车维修工、企业销售人员等也难招人。一展位负责人介绍，两小时过去了，他们还未收到一个求职者简历。
据了解，节后招工难现象依然存在。每年春节过后，用工市场都会出现阶段性用工荒。如何解决此类问题也困扰很多用工企业。对此，企业与其抱怨招工难、用工荒，不如多点与时俱进的意识，在改善劳动条件，提高工资待遇的同时，也着眼于年轻一代劳动者的个性化、人性化要求。
求职者更看中保障
记者调查发现，工资高低不再是打工者唯一关注的因素，多数求职者就业选择最看中保障，“五险”不全，难留人才，保证休息时间、工作压力小、离家近等“软性待遇”也成为大家注重的部分。
小张是一名公司的招聘人员，今年他来到人才市场主要是想找几个销售员，小张说：“现在来找工作的年轻人不但要求薪金，对吃和住也都有一定的要求，而且，很多人其实是有工作的，只是来看看有没有更好的工作，如果遇到更好的，就辞职跳槽。”正如小张所说，目前的求职者心态越来越淡然，在人才市场，很多找工作的人都这样对记者说，工资是一方面，吃住也很重要，吃的不好，住的不舒服，工资多也没用，如有同样的工资，提供着不错的吃住，这样才会考虑。为让求职者更多地了解企业工作环境和工资待遇水平，不少企业现场列出工资水平、参加社会保险、包食宿等。“招聘生产加工工人，管吃管住。”在济宁市一家加工厂招聘摊位前，许多农民工正在询问工厂的地址、联系电话等，不少农民工表示，一两天内就去工厂实地看看。从县城赶来的李大哥告诉记者，他以前在工厂做材料加工，挣得还行，但他家不在市里，每个月租房子加上吃饭至少要花去七八百元，他希望能找个包吃管住的工作。此外，记者发现，“离家近”也是一个非常重要的原因。某公司劳务负责人介绍，最近几年，建筑工的工资逐年上涨，主要原因是许多县区经济发展快，用工需求量大，许多人就地打工，离家近方便顾家，不再出远门。有一技之长的农民工都能很快上岗，而缺少特长的农民工只有将目光转向建筑工等劳动强度大的工种。
高新区一家生产企业分管人力资源的王经理告诉记者，只有工作满一年，签订劳动合同才给缴纳“五险”,这样不仅能留住可以长期工作的员工,同时也为企业减少了一笔开支。有的企业仅仅缴纳“三险”,也有少数企业任何险种都不缴纳。在招聘会上,记者发现不少用工企业在职工的劳动保障方面存在“偷工减料”现象，对国家法定的“五险一金”不全部缴纳或者是满一定年限才给缴纳。如果真正想引进人才并留住人才，还要做许多工作，比如人才入户问题以及人才生活环境、住房、就医、交通和子女就学问题，还有城市的文化氛围、诚信体系、保障体系、信息体系等等一系列问题,都需规划和解决。
今年第一季度，济宁市举办的多场招聘会为用人单位和求职者提供了一个多项选择的平台，今年全年将实现城镇新增就业6万人，高校毕业生就业2.7万人，农村劳动力转移就业7.5万人，就业困难群体就业6000人，城镇登记失业率控制在3%以内。济宁市还将实施就业创业大培训工程，启动农民工职业技能提升计划，年内开展就业技能培训6万人、创业培训1.6万人。（王丽丽）
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